Zaměstnanci odborů Apple Store křičí ošklivě kvůli auditu práce

Towson Apple Store

V lednu Apple souhlasil s auditem pracovních postupů, který si vyžádalo několik významných investorů před výročním zasedáním akcionářů.

Tento audit se zaměřuje na to, zda Apple dodržuje svou vlastní oficiální politiku lidských práv „s ohledem na svobodu sdružování pracovníků a práva na kolektivní vyjednávání ve Spojených státech“.

Zaměstnanci zastupující prodejnu Penn Square v Oklahoma City a obchod Towson Town Center v Towsonu v Marylandu říkají, že auditu, který by měl být dokončen v prosinci, dobíhají hodiny, a ještě je nebylo třeba kontaktovat kvůli zpětné vazbě.

„Ačkoli jsme rádi, že Apple souhlasil s tímto hodnocením, obáváme se, že pracovníci Applu sdružení v odborech musí být ještě konzultováni v procesu auditu. Do ukončení auditu v prosinci 2023 zbývají necelé tři měsíce a obáváme se, že naše hlasy a zkušenosti budou z hodnocení třetí stranou vynechány,“ napsali.

Zaměstnanci tvrdí, že navzdory jejich snahám o organizaci práce se Apple nadále zapojuje do „zlomyslné kampaně proti odborům“.

„Za méně než jeden rok jsme museli podat šest obvinění z nekalých pracovních praktik (ULP) jen jménem našich dvou obchodů. V červnu 2023 vydala Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) stížnost na Apple za porušování pracovněprávních vztahů na Obchod Penn Square Apple v Oklahoma City,“ poznamenali.

Společnost opakovaně kritizovala své pracovní praktiky v maloobchodě: počátkem tohoto roku NLRB rozhodl, že Apple „nátlakově vyslýchal“ zaměstnance obchodu World Trade Center a porušoval jejich práva.

Koalice organizovaných maloobchodních zaměstnanců (CORE) v červenci tvrdila, že Apple odmítl vyjednávat v dobré víře, čímž porušil několik zákonů podle zákona o národních pracovních vztazích (NLRA).

JÁDRO IAM

Potíže Apple s pracovní silou v maloobchodě také přitáhly pozornost Kongresu. V květnu dva členové Kongresu napsali NLRB, aby vyjádřili znepokojení nad tím, jak Apple zachází se zaměstnanci maloobchodu v Kansas City, Missouri a Houston, Texas.

Navzdory organizačnímu úsilí obchodů Penn Square a Towson Town Center zůstává velká většina obchodů Apple Stores unionized. Snahy o odbory se však rozšiřují do zahraničí.

V září dosáhli pracovníci obchodu Apple’s Glasgow ve Skotsku se společností dohody ohledně zvýšení platů. Obchod se v únoru stal prvním odborovým místem ve Spojeném království.

Zaměstnanci obchodu Apple v Southamptonu ve Spojeném království v září informovali vedení o svém záměru vytvořit odbory a požádali o „dobrovolné uznání“ svého postavení. Skupina kritizovala Apple „léčbu zdravotně postižených, neurodivergentních a chronicky nemocných zaměstnanců, jakož i obavy z jistoty zaměstnání, zejména spojené se změnami, které byly provedeny v Genius Bar.“

Britská skupina United Tech and Allied Workers (UTAW) tvrdí, že Apple zorganizoval protiodborová opatření ve svých obchodech ve Spojeném království pomocí zastřeného jazyka a naznačených hrozeb, aby zmrazil úsilí odborových organizací.