Eliška Červinková 
JÁDRO IAM
Vyjednávání mezi společností Apple a jejím jediným odborovým obchodem v Marylandu uvázlo na mrtvém bodě, protože IAM CORE podala Národní radě pro pracovní vztahy (National Labor Relations Board) žalobu na společnost Apple proti neférovým pracovním praktikám.
Apple Store v Towsonu v Marylandu se poprvé spojil v roce 2022 s organizací International Aerospace Workers (IAM) v rámci koalice organizovaných maloobchodních zaměstnanců (CORE). Vyjednávání začala na začátku roku 2023 a podle IAM CORE fakticky nikam nevedla.
IAM CORE podal u Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) druhou nekalou pracovní praktiku. První byla podána v listopadu 2022 poté, co Apple zatajil informace o zdravotních a vzdělávacích výhodách, které budou dostupné pro zaměstnance, kteří nejsou v odborech.
„Během celého tohoto procesu vyjednávací výbor IAM CORE nabízel spravedlivé návrhy a byl ochoten se uprostřed jednání setkat s vedením Applu,“ uvedl v prohlášení vyjednávací výbor IAM CORE. „Bohužel, Apple nadále brzdí pokrok a neplní svou povinnost vyjednávat v dobré víře.“
„Apple nemusí jít cestou Starbucks a Amazon – mohou a měly by být lepší,“ pokračuje prohlášení. „Jsme zaměstnanci Applu, kteří chtějí udělat Apple lepším místem pro práci, a vyzýváme vedení, aby změnilo svůj kurz a vyvinulo skutečné úsilí o dosažení spravedlivé dohody. Nyní je čas na skutečnou akci ze strany Applu.“
Nové podání ze strany AIM CORE navazuje na to, co odbory nazývají sérii špatných jednání ze strany Applu. Společnost údajně během vyjednávání opakovaně citovala stávající zásady Applu, spíše než aby formulovala nové zásady, které dodržují požadavky odborů.
Příklady vyjednávání společnosti Apple ve zlé víře podle prohlášení IAM CORE zahrnují:
- Společnost důsledně pouze navrhuje současnou politiku jako její protipól, přestože má mezi vyjednávacími schůzkami měsíc nebo více na formulaci návrhů.
- Nedávný návrh práv na správu od společnosti Apple zahrnoval poznatky z předchozího návrhu společnosti, což jasně ukazuje regresivní vyjednávání ze strany vedení.
- Apple ještě nereagoval na mnoho klíčových odborových návrhů, včetně postupu pro stížnosti, zaškrtnutí odborových poplatků a odborové bezpečnosti.
- Sdílení návrhů na interní jednání se zaměstnanci Applu po celé zemi poté, co trval na uzavřeném vyjednávání.
- Průběžné ukazování se pozdě k vyjednávacímu stolu, posouvání dat a časů návratnosti k vyjednávacímu stolu a odkládání začátku vyjednávání z listopadu 2022 na leden 2023.
Bitva mezi odbory Apple Towson teprve začala a bude pravděpodobně trvat dlouho, než se vyřeší – pokud se podaří dosáhnout řešení bez soudních sporů. IAM CORE zastupuje 100 zaměstnanců v Towson, Maryland, umístění.
Pokračování jednání je naplánováno na 15. srpna 2023.
Zdroj: appleinsider.com
