CORE union tvrdí, že Apple vyjednává ve zlé víře

Městské centrum Apple Towson, Maryland

Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) oficiálně potvrdila odborové volby pro více než 100 zaměstnanců v Apple Store Towson Town Center, který se nachází v Marylandu, v roce 2022. Vyjednávání o odborech se společností Apple začala na začátku roku 2023 a od té doby se strany se nedokázaly dohodnout.

Je vytápěný již poměrně dlouho, i po certifikaci pro odborovou organizaci. Koalice organizovaných maloobchodních zaměstnanců neboli CORE spolu s Mezinárodní asociací strojníků a pracovníků v letectví (IAM) podala v listopadu 2022 stížnost na Apple, která uvedla, že Apple uvedl v omyl zaměstnance sdružené v odborech ohledně zdravotních a vzdělávacích výhod.

Nyní se oficiální CORE Twitter účet dostal na sociální síť odsuzovat Nejnovější snahy Applu u jednacího stolu. Konkrétně se v účtu uvádí, že Apple si nepřeje „vyjednávat v dobré víře“ s odbory, a to i přes měsíce vyjednávání až do tohoto bodu.

CORE tvrdí, že Apple porušil několik zákonů podle zákona o národních pracovních vztazích (NLRA), včetně „regresivního vyjednávání“ a „povrchového vyjednávání“. CORE tvrdí, že oba tyto případy související s probíhajícími jednáními jsou porušením NLRA a věří, že Apple by měl nést odpovědnost.

Dnes @jablko sundali masku a dali jasně najevo, že si nepřejí vyjednávat v dobré víře. Před chvílí, po měsících vyjednávání, podnikl Apple dva ohromné ​​kroky, které lze interpretovat pouze jako záměrné kroky k vykolejení pokroku, kterého jsme dosud dosáhli… 1/5

— acoreunion (@acoreunion) 11. července 2023

CORE také říká, že Apple se vrátil ke stolu se třemi návrhy, které byly v podstatě „odlišnými způsoby, jak nám prezentovat současnou politiku společnosti Apple“, pokud jde o záležitosti, jako je úmrtí, nemoc a neplacené volno.

Jak to tak je, CORE udělalo krok zpět, aby zjistilo, jak čelit nejnovějším návrhům společnosti Apple. Mezitím se zdá, že unie čeká, zda Apple obdrží nějaké důsledky pro svou nejnovější vyjednávací taktiku.

Toto nejsou jediné problémy související s odbory, které Apple má. Společnost i nadále čelí obvinění ze zneužívání odborů ze strany NLRB, které začalo počátkem roku 2023. To dokonce upoutalo pozornost amerického Kongresu jen o několik měsíců později.

Přibližně ve stejnou dobu Apple také čelil obvinění z odplaty související s propuštěním pěti zaměstnanců v jednom ze svých obchodů v Kansas City kvůli jejich úsilí při organizování odborů. Apple od té doby tato obvinění odmítá.

Mezi výše uvedenými podrobnostmi o práci v Towson Town Center usilují zaměstnanci v odborech v Towson Town Center také o možnost dostávat spropitné od zákazníků a také zvyšovat platy.