Apple ztratil třetího manažera během dvou měsíců

Podle mého názoru by žádný z těchto odchodů neměl být překvapením, tím méně by měl být vnímán jako vrhání negativního stínu na Apple nebo jeho schopnost udržet si špičkové talenty a vysoce potenciální vedoucí pracovníky. To všechno jsou lidé, kteří během své kariéry stoupali po žebříčku a stále jim zbývá více kariéry. Přijde čas, kdy jsou ve stejné organizaci dostatečně dlouho na to, aby si uvědomili, že další příčka, nebo možná nejvyšší příčka, u jejich současného zaměstnavatele v dohledné době nepřijde. Čas jít dál.

Lidé odcházejí z mnoha důvodů; lepší příležitost, větší růstový potenciál, větší stabilita, velká finanční výplata, méně chaosu, změna prostředí, rodina (kašel na kašel), lepší kultura atd. Občas i lidé na této úrovni dostanou zprávu, že jejich čas ve společnosti nadešel do konce – z mnoha důvodů. Někdy je to nutkání uvolnit prostor pro nastupující talenty. Každý je nahraditelný a není to tak, že by Apple neměl plán, jak zvládnout odchody na této úrovni. Jejich odchod mohl být v procesu dlouho před veřejným oznámením a vhodně převedení náhradníci čekající v křídlech, aby mohli přímo vstoupit.

To vše je ve zdravé organizaci, jako je Apple, velmi normální. Vždy existuje určitá úroveň přílivu a určitá úroveň odlivu. Ne každý bude v Applu nejlepším psem. Dobrá věc je, že když máte ve svém životopisu zkušenosti s vedením Apple, otevíráte spoustu dveří. Tyto odchody v žádném případě nenaznačují, že by krysy opustily potápějící se loď.

Apple je ve skvělé formě a ve velmi dobrých rukou, zejména nahoře.