Eliška Červinková 
Apple Country Club Plaza, Kansas City, Missouri
Některé Apple Store se úspěšně spojily, ale zdá se, že to není úsilí, které mateřská společnost podporuje. Nová zpráva zdůrazňuje, jak by se Apple mohl posunout zpět.
The New York Times má novou zprávu, která vrhá světlo na potlačování úsilí společnosti o odborovou organizaci, včetně společností Apple, Starbucks, REI a Trader Joe’s. V každém z těchto případů se říká, že společnosti v různé míře zatlačují proti zaměstnancům maloobchodu, konkrétně těm, které podporují úsilí odborů.
Za tímto účelem publikace hovořila s několika bývalými zaměstnanci Apple Store, kteří všichni uvedli, že byli pokáráni za podporu úsilí o odborovou organizaci. S různými příběhy od bývalých zaměstnanců se zdá, že byli disciplinováni z důvodů, jako je nedodržování času, což nakonec vedlo k jejich propuštění.
Jednou z dotazovaných zaměstnankyň je Gemma Wyatt, která říká, že byla v roce 2022 pokárána za to, že „několikrát přišla pozdě“ v průběhu několika týdnů. To vše vyvrcholilo, když Wyatt „zmeškala schůzku v obchodě, protože byla nemocná, ale včas neinformovala manažery“, což nakonec vedlo k jejímu propuštění na začátku roku 2023.
V té době pracovala v Apple Store v Kansas City ve státě Missouri. Říká, že byla nejméně pátým zaměstnancem obchodu, který byl propuštěn od předchozího podzimu, a že: „Trvalo nám čas, než jsme si uvědomili, že nás nepropouštějí jen kvůli času a docházce“.
Wyatt je součástí skupiny bývalých zaměstnanců Apple Store z tohoto obchodu, která v březnu tohoto roku podala stížnost u National Labor Relations Board. Tuto stížnost podala odborová organizace Communication Workers of America (CWA), která použila vlastní data společnosti Apple o diverzitě, aby ukázala, že společnost v několika oblastech nedělá dost.
Další bývalý zaměstnanec, D’lite Xiong, hovořil o své zkušenosti. Xiong byl zřejmě povýšen a dokonce chválen za dobrou práci se společností, ale to vedlo k jejich náhlému propuštění v říjnu loňského roku.
Xiong spekuluje, že Apple „objevil svou roli v organizování odborů poté, co se snažil získat spolupracovníky“.
Apple Store v Towsonu v Marylandu byl první, kdo v loňském roce úspěšně hlasoval pro odborovou organizaci, ale od té doby znovu vstoupil do vyjednávání, protože se snaží získat navýšení mezd, spropitné pro zákazníky a další.
Není překvapením, že Apple vydal prohlášení The New York Times popírá tato tvrzení vznesená bývalými zaměstnanci. Společnost uvedla: „Důrazně popíráme tato tvrzení a těšíme se na poskytnutí úplného souboru faktů NLRB.“
Zdroj: appleinsider.com
