Zaměstnanci Apple Towson nejsou spokojeni s rychlostí odborových rozhovorů

Centrum města Apple Towson

Zaměstnanci v obchodě Towson se úspěšně spojili s odbory v červnu 2022. Vyjednávání o smlouvě probíhají od ledna a po šesti zasedáních byly dosaženy pouze dvě předběžné dohody.

Vyjednavač odboru International Association of Machinists, Jay Wadleigh, uvedl, že jednání o smlouvě s Applem postupují pomalým tempem.

Řekl to odborový vyjednavač a pracovník Apple Towson Kevin Gallagher Baltimore Banner že přístup Applu cítil jako „plácnutí do vody“.

Výbor vyjádřil nespokojenost s rozhodnutím Applu selektivně sdílet návrhy smluv se zaměstnanci svých obchodů po celé zemi. Během vyjednávání Apple navíc požadoval, aby jednání byla soukromá a nebyla rozsáhle zveřejňována nebo nahrávána.

Začátkem tohoto týdne unie zveřejnila vlákno na Twitteru, ve kterém uvedla, že Apple odmítl několik návrhů vyjednávacího výboru. Tyto návrhy zahrnovaly implementaci protokolu o stížnostech, procedury plánování a systém seniority.

Gallagher se obává, že Apple může používat taktiku zdržování. Domnívá se, že k jednomu z mála významných pozitivních událostí došlo na začátku dubna, kdy se vyjednavači předběžně dohodli na zřízení výboru pro zdraví a bezpečnost – což je hlavní důvod, proč obchod zorganizoval.

Apple a odbory také dosáhly dohody o řešení témat, jako jsou chyby v odměňování a zásady nediskriminace.

Výbor se nyní snaží pokročit v jednáních s Apple a řeší „ekonomické otázky“, jako jsou diskuse o platu a odstupném.

Apple se postavil proti odborové organizaci svých maloobchodních prodejen a jako varovný příklad uvedl incident v obchodě Towson.