Návrhy spojené s odbory Apple Store se používaly k varování ostatních před sdružováním se do odborů

Towson Apple Store

AppleInsider může získat přidruženou provizi za nákupy uskutečněné prostřednictvím odkazů na našich stránkách.

Pokusy o fyzické Apple Stores zatím zaznamenaly relativně málo odborových organizací poté, co Apple začal pracovat na tom, aby se pokusil zabránit jejich vytvoření. Úsilí v Towsonu a Oklahoma City vyústilo v odbory, zatímco jiné, jako například v Atlantě a St. Louis, zdánlivě zastavily pokrok.

Během posledních dvou týdnů se manažeři obchodů Apple v USA setkali se zaměstnanci, aby prodiskutovali rizika spojené s odborovou organizací a nabídli aktuální informace o vyjednávání mezi Apple a obchodem Towson v Marylandu. Ve zpravodaji Marka Gurmana „Power On“ pro BloombergZdá se, že dosavadní úsilí omezilo dynamiku odborů.

Na schůzkách vedení popsalo obchod Towson jako varovný příběh pro ostatní zaměstnance. Podrobnosti zahrnovaly, jak odborová organizace zastupující zaměstnance společnosti Towson, IAM, požadovala 1,5 % z platu jako poplatky a že podle návrhů odborů mohli zaměstnanci, kteří nedodrželi platbu, skončit do jednoho měsíce.

Objevilo se také tvrzení, že manažeři v obchodě také dávali větší přednost zaměstnancům na plný úvazek, kteří chtěli víkendy volné, a vyvíjeli tlak na brigádníky, aby místo toho pracovali. Zaměstnanci s delším zaměstnáním by navíc měli přednost před novějšími zaměstnanci.

Manažeři také kritizovali zástupce odborů v St. Louis Apple Store za údajné klamání pracovníků.

Manažeři dále varovali, že podpisy na autorizačních kartách jsou závaznými dokumenty, a nikoli cvičením pro shromažďování podrobností pro odbory. „Podepsání autorizační karty znamená, že povolujete odboru mluvit vaším jménem a znamená to, že chcete, aby odbor byl vaším výhradním zástupcem,“ řekl Apple zaměstnancům.

Apple také vyjednával s obchodem Towson, ale zatím se mu nepodařilo najít společnou řeč s 20 návrhy z obchodu a dvěma od výrobce iPhone. Jedním z návrhů schválených společností Apple byla aktualizace zásad nediskriminace, která dodává, že unie nebude tolerovat diskriminaci.

Mezi návrhy, které Apple odmítl, patří týdenní mzda místo dvoutýdenní výplaty, použití arbitra třetí strany, doložka o respektu a důstojnosti, plánování změn zásad a zakládání povýšení a propouštění na držbě. Probíhají jednání o ochraně zdraví a bezpečnosti, školení zaměstnanců a určování toho, co se stane, když se obchod trvale zavře.

Podle Huffington Postschůzky v hotelu v centru Baltimoru byly neplodné a zaměstnanci věřili, že Apple nechce uzavírat žádné obchody s obchodem organizovaným odbory.

„Bojují s námi na každém kroku procesu,“ řekl zaměstnanec obchodu Kevin Gallagher. „Mám pocit, že se to snaží protahovat, dokud to jde.“

Někteří zaměstnanci Towson byli pobouřeni, když zjistili, že manažeři sdíleli některé návrhy odborů s jinými obchody, přičemž vyjednávací výbor Billy Jarboe trval na tom, že návrhy byly vybrány a vytrženy z kontextu, aby odbory vypadaly co nejhůře.

„Existuje skvělý plán, jak toto hnutí rozebrat a zneplatnit ho všemi možnými způsoby,“ tvrdil Jarboe.