Bývalý patentový zástupce žaluje Apple kvůli obtěžování a diskriminaci

Apple pod palbou za diskriminaci

AppleInsider může získat přidruženou provizi za nákupy uskutečněné prostřednictvím odkazů na našich stránkách.

Jayna Richardson Whitt zažalovala společnost v Kalifornii a tvrdila, že Apple se jí pomstil poté, co se dozvěděl o jejím „statusu oběti domácího násilí“ tím, že ji odmítl na vyšší pozice. Hledá blíže nespecifikovanou náhradu za ekonomické ztráty a emocionální strádání.

Během svého působení v Applu od roku 2006 zastávala různé role, například ředitelku IP transakcí. Její stížnost tvrdí, že nadřízený bílého muže „upřednostňoval bělošské muže a vystavoval menšiny, ženy a zaměstnance se zdravotním postižením diskriminačnímu zacházení“.

Byla nucena zabezpečit svá zařízení, Wi-Fi a účty sama, bez pomoci globálního bezpečnostního oddělení společnosti Apple.

Whitt říká, že sdílela video, jak její mužský kolega míří pistolí na hlavu a sdílí důkazy o „výhrůžkách smrtí a terorizaci“, a o této zkušenosti napsala v srpnu. Ale navzdory sdílení videa Whitt říká, že ji Apple nechal „bezbrannou“.

Po napsání článku Whittova stížnost tvrdí, že Apple zahájil vyšetřování jejího chování předtím, než ji v červenci propustil, podle úterní zprávy z Bloomberg. Napsala, že Apple HR ji pokáral za to, že „dovolila osobnímu vztahu zasahovat do mé práce, dostatečně nezabezpečila moje zařízení a účty a byla během vyšetřování neprofesionální“.

Jiné ženy veřejně sdílely své příběhy o diskriminaci, zneužívání, sexismu a dalších problémech v Applu.

V roce 2021 založila bývalá zaměstnankyně Cher Scarlett a další hnutí #AppleToo, aby upozornila na problémy ve společnosti. K vytvoření skupiny došlo po týdnech veřejných prohlášení zaměstnanců Applu o interních stížnostech, které zůstaly nezodpovězené nebo ignorované.

Scarlett podala stížnost u National Labour Relations Board, ale po dosažení dohody s Apple v listopadu 2021 ji upustila.

V září 2021 se generální ředitel společnosti Apple Tim Cook a viceprezidentka maloobchodu a lidí Deirdre O’Brien na schůzce částečně zabývali tématy vztahů se zaměstnanci. Mezi diskutované byly i otázky, jako je mzdová rovnost.

V té době Janneke Parrish, další z lídrů #AppleToo, veřejně promluvila, že je schůzkou zklamaná, a řekla „nebyli jsme vyslyšeni“. Později byla vyhozena.

Apple se k této záležitosti v srpnu vyjádřil a uvedl, že jeho zásady týkající se diskriminace jsou jasné.

„Vyskytly se některé účty, které neodrážejí naše záměry nebo naše zásady a měli jsme s nimi zacházet jinak, včetně určitých výměn uvedených v tomto příběhu,“ řekl Apple. „V důsledku toho provedeme změny v našem školení a procesech.“