Apple tvrdí, že interní hodnocení ukazuje, že umožňuje zaměstnancům stěžovat si, navzdory kritice
Marek Bezdíček 
Zaměstnanci Applu mají právo si stěžovat, říká Apple
AppleInsider může získat přidruženou provizi za nákupy uskutečněné prostřednictvím odkazů na našich stránkách.
Interní hodnocení praktik společnosti Apple týkající se příkazů k roubíkům zaměstnanců, rozhodčích doložek a balíčků oddělení zjistilo, že společnost dobře splňuje požadavky i přes pokračující protesty zaměstnanců.
Řada zaměstnanců společnosti Apple je již nějakou dobu rozrušená svými pracovními podmínkami. Apple Stores se začaly sdružovat do odborů, jeden australský obchod plánuje vánoční stávku a zaměstnanecké organizace hlasitě hovoří o obtěžování.
Kvůli pokračujícím sporům a potenciálním právním krokům akcionáři požádali Apple, aby vypracoval zprávu „posuzující potenciální rizika pro společnost spojená s používáním doložek o zatajování v souvislosti s obtěžováním, diskriminací a jinými nezákonnými činy“. Zpráva zveřejněná v pátek tvrdí, že Apple je v rámci svých právních hranic a ve skutečnosti překračuje to, co zákon vyžaduje.
Zásady obchodního chování umožňují zaměstnancům svobodně mluvit o mzdách, pracovní době a pracovních podmínkách, včetně informací o obtěžování, diskriminaci nebo jakémkoli chování považovaném za nezákonné. Jediným omezením řeči jsou dohody o důvěrnosti ohledně nevydaných produktů a neveřejných obchodních informací.
Apple říká, že žádná politika by neměla být vykládána tak, že omezuje právo zaměstnance mluvit proti pracovišti.
Otázky obtěžování a diskriminace lze řešit u soudu a jsou automaticky vyloučeny ze smlouvy o rozhodčím řízení zaměstnanců. Nároky týkající se mezd nebo přesčasů a další podobné záležitosti na pracovišti mohou být stále předmětem rozhodčího řízení.
Apple také dobrovolně zahrnul jazyk z kalifornského zákona Silenced No More Act. Je také vynucován pro každého zaměstnance společnosti Apple v USA, bez ohledu na to, kde pracuje.
Externí právní zástupce zprávu přezkoumal a potvrdil, že globální politikou společnosti Apple je neomezovat zaměstnancům nebo nezávislým dodavatelům možnost svobodně hovořit o obtěžování, diskriminaci nebo nezákonném chování. V některých případech mohou být pravidla společnosti Apple vykládána tak, že omezují možnost osoby mluvit o takovém chování, ale společnost Apple se zavázala, že tato omezení nebude vynucovat a že bude v budoucnu provádět vylepšení a objasnění.
Zpráva byla přezkoumána a schválena Nominačním a Corporate Governance Committee představenstva společnosti Apple v listopadu 2022.
Zdroj: appleinsider.com
