Zaměstnanci obviňují Apple UK z nezákonných snah o rozbití odborů

Apple Birmingham, jen jeden ze 40 obchodů společnosti ve Velké Británii

Apple Glasgow se stal prvním britským Apple Storem, který se formálně spojil s odbory a tento odbor uznal Apple. Ukázalo se však, že to zdaleka není známkou toho, že Apple ustupuje od svých kontroverzních a nezákonných protiodborových politik.

Podle ComputerWeeklyčlenové britské skupiny United Tech and Allied Workers (UTAW), říkají, že vedení Applu má zorganizovanou sérii protiodborových opatření.

„Velká část je o šíření dezinformací o odborech při práci,“ řekl jeden anonymní zaměstnanec Applu, „omezování činnosti odborů na pracovišti a následné snaze zpomalit každý proces související s odbory, aby odbory vypadaly jako nevystupuje.“

„Například,“ pokračoval, „spousta zaměstnanců ve Spojeném království bylo řečeno, že jim odbory lžou a… slibují věci, které nebudou schopny splnit, nebo že „odbory nejsou přímo pro Apple.“

„Je to velmi předvídatelný scénář, který pochází od vedení,“ řekl zaměstnanec, „a vidíme stejný druh ‚chytacích frází‘ opakujících se znovu a znovu na různých místech, takže jsme si velmi dobře vědomi, že jde o scénář, a sdílíme je mezi sebou. .“

Podle organizátora UTAW Erana Cohena protiodborová opatření Applu přesahují tento „pasivně-agresivní“ přístup. „[They] mít několik různých mechanismů pro zpomalení diskusí v obchodě,“ řekl Cohen, „aby se lidé báli jen mluvit o odborech nebo klást otázky.“

Anonymní pracovník uvedl, že pokud jsou pracovníci přistiženi při diskuzi o odborech, vedení je odkáže na politiku společnosti Apple „nabízení a distribuci“, která má zabránit zaměstnancům vést kampaně za politické příčiny.

„Budou vyhrožovat lidem, zatáhnou je do kanceláře a budou znít, že pokud to budou dělat dál, bude to vážná situace,“ pokračoval zaměstnanec. „[There’s] implikovaná hrozba disciplinárního řízení, existuje implicitní hrozba, že byste mohli přijít o práci, pokud v ní budete pokračovat.“

„Je to téměř jistě v rozporu se zákonem,“ říká zaměstnanec a dodává, že vedení Applu je „velmi, velmi opatrné“ ohledně toho, jak přesně projednávají zásady obtěžování. Říká, že je to proto, aby nemohli být obviňováni z toho, že přímo brání komukoli zakládat odbory.

Cohen poukazuje na to, že právo vstoupit do unie je chráněno zákony Spojeného království. „[So the] politika není vymahatelná, protože jakmile se za ni pokusí někoho potrestat,“ řekl Cohen, „poruší zákon.“

„Ale to, co mohou udělat,“ pokračoval, „je těžce naznačovat lidem, že se dostanou do problémů, aby tak utlumili odborová jednání.“

Uvedl to mluvčí Applu ComputerWeekly verzi své standardní reakce na protiodborová obvinění.

„Dlouho jsme se zavázali poskytovat našim zákazníkům a týmům vynikající zkušenosti,“ řekl mluvčí. „Apple je jedním z nejlépe platících maloobchodníků ve Spojeném království a jako součást celkové podpory, kterou poskytujeme našim váženým členům týmu, pravidelně vylepšujeme naše špičkové výhody.“

Vedoucí maloobchodního prodeje Applu, Deirdre O’Brien, již dříve uvedla, že společnost má „otevřené a spolupracující a přímé angažmá“ se svými zaměstnanci, což by se „zásadně změnilo“, pokud by se obchody spojily.

„A mám obavy z toho, co by znamenalo postavit do středu našeho vztahu jinou organizaci,“ řekla zaměstnancům. „Organizace, která nemá hluboké pochopení pro Apple nebo naše podnikání, a co je nejdůležitější, organizace, o které si nemyslím, že sdílí náš závazek vůči vám.“

Zaměstnanci si však opakovaně stěžovali, že mezi Applem a jeho zaměstnanci neexistuje „otevřený a spolupracující“ vztah, který by zahrnoval „přímé zapojení“.

Podle jednoho dlouholetého zaměstnance společnosti v USA je říct Applu o problému „jako napsat dopis Santovi“ za všechno dobré, co to dělá.